Diseño de planes de igualdad

Objetivos Específicos:

• Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad. • Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.

• Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.

• Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.

• Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico. • Saber aplicar técnicas de recogida de datos.

• Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.

• Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.

• Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.

• Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.

• Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.