(UF0341) Contratación laboral

 Objetivos generales
• Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar
a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir
sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones
pactadas y las instrucciones marcadas.
• Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte
documental y/o informático, con objeto de facilitar el flujo de la
información a través de la empresa, atendiendo a la normativa y a la
organización interna.
• Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente
las incidencias en la nómina y de administrar adecuadamente las
condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente
y los procedimientos establecidos.
• Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y
laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los
trabajadores en los órganos de gestión de la empresa, así como de
facilitar la transmisión de información al personal, utilizando para ello
las normas que sean de aplicación.
 Objetivos específicos
• Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos
de actuación en la administración, gestión y control de los recursos
humanos.
• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los
recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión
y extinción de la relación laboral.
• Aplicar los procedimientos internos establecidos para el
mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo
de información de la empresa.