IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Objetivos específicos
• Definir el Principio de Igualdad de retribución.
• Realizar una valoración de los puestos de trabajo aplicando la perspectiva de género.
• Enumerar los factores que considerar en el proceso de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
• Determinar los elementos que considerar en la valoración de los puestos de trabajo durante las negociaciones de los convenios colectivos.
• Aplicar el principio de transparencia retributiva en la empresa.
• Elaborar adecuadamente el documento de registro retributivo, en los periodos temporales y en el formato determinado por el Decreto 902/2020.
• Identificar el marco normativo aplicable a los Registros retributivos.
• Explicar las características del Registro retributivo.
• Determinar los contenidos que deben incluirse en los Registros retributivos.
• Utilizar adecuadamente la herramienta para generar un modelo de registro retributivo que el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad ponen a disposición de las organizaciones.
• Calcular la brecha salarial a partir de los promedios y las medianas.
• Identificar la normativa de referencia sobre las auditorías retributivas.
• Definir el concepto de auditoría retributiva y sus tipos.
• Identificar las empresas obligadas a confeccionar una auditoría retributiva.
• Enumerar los contenidos que deben incluirse en la auditoría retributiva.
• Explicar el procedimiento de elaboración de una auditoría retributiva.
• Identificar la normativa que rige las obligaciones formales de los registros retributivos.
• Identificar los tipos de infracciones que pueden cometerse en materia de registros retributivos y auditorías retributivas.
• Determinar los tipos de sanciones que pueden producirse según el tipo de infracción cometida.