(SSCE001) Agente de igualdad

Objetivos específicos:

• Recordar la definición y el propósito de la figura del agente de igualdad en el contexto laboral actual, así como los principios fundamentales del marco legal que regula este perfil profesional.

• Entender la importancia del rol del agente de igualdad dentro de las organizaciones y su impacto en la promoción de un ambiente laboral equitativo e inclusivo.

• Aplicar los conocimientos sobre las funciones y competencias de un agente de igualdad para identificar cómo estas contribuyen a la gestión de la igualdad en diferentes ámbitos laborales.

• Analizar las condiciones laborales más habituales para los agentes de igualdad, incluyendo jornada, tipo de contrato y rangos salariales, para comprender los desafíos y oportunidades en este campo profesional.

• Evaluar las diferencias y similitudes entre los distintos ámbitos de trabajo para un agente de igualdad, considerando el impacto potencial de su labor en cada contexto.

• Crear estrategias que promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, utilizando el conocimiento adquirido sobre el marco legal, funciones, competencias y condiciones laborales de los agentes de igualdad.

• Identificar las principales agrupaciones profesionales relacionadas con la igualdad de oportunidades, como la FEPAIO, y evaluar su contribución al desarrollo y soporte de los profesionales en este ámbito.

• Valorar la importancia de la pertenencia a organizaciones profesionales como la FEPAIO para el crecimiento personal y profesional de los agentes de igualdad, así como para el avance de la igualdad de género en la sociedad…